PERMIS DE FORMER INITIAL

• Accueillir et intégrer un « apprenant », lui transmettre son savoir et évaluer sa progression
• Évaluer les compétences en milieu de travail
• Connaître l’environnement juridique de l’alternance
• Situer le rôle et les missions du tuteur/maître d’apprentissage dans le cadre du contrat d’alternance et du dispositif de formation professionnelle du secteur HCR.
• Communiquer de manière constructive avec l’alternant, en favorisant la compréhension mutuelle, la motivation et la confiance.

Module 1 – Les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR. Le rôle de maître d’apprentissage ou tuteur

• Présenter son environnement, le secteur HCR
• Les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR
• Les connaissances et compétences des qualifications visées.
• Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation (devoirs de l’employeur et de l’alternant)

Module 2 – L’intégration de l’alternant à son nouvel environnement professionnel

• Accueil de l’alternant dans l’entreprise
• Accompagnement de l’alternant dans l’entreprise
• Les règles d'hygiène et de sécurité
• suivi, personnes ressources.
• Intégration de l’alternant dans l’entreprise
• Le suivi de l’alternant : élaboration du parcours de formation, planification du

Module 3 – La transmission, le suivi et l’évaluation des compétences professionnelles en situation de travail

• Le rôle pédagogique du maître d’apprentissage et du tuteur.
• La communication avec l’alternant (écoute active, assertivité, freins)
• Le principe de la pédagogie de l’alternance, la répartition des apprentissages.
• La transmission des compétences professionnelles en situation de travail.
• Les relations avec l’organisme de formation et le référent.
• L’analyse et l’exploitation des erreurs et des difficultés pour faciliter les apprentissages
• L’évaluation : importance et implication du tuteur/maître d’apprentissage.

Module 4 – Initiation au Droit Social

• Les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR
• Le cadre juridique, le contrat de travail, le statut de salarié
• Forme et durée des contrats
• Règlementation et durée de formation
• Rappel sur la réglementation des mineurs
• Informer l'alternant sur les aides possibles dans le secteur HCR (logement, permis de conduire…)

Établissement accessible aux personnes en situation de handicap . Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le référent handicap à l'adresse suivante : sr@iwitribu.fr Chaque situation étant unique, nous vous encourageons à nous communiquer vos besoins particuliers dès l'inscription.